İş Hukuku ve İşçi Hakları
Garson ve Aşçıların Zam Zamanı Maaş Zammı Yapılmaması Haklı Fesih Midir?
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
İşverenin enflasyon döneminde zam yapmaması veya asgari ücret zammını maaşa yansıtmaması durumunda işçinin istifa ve kıdem tazminatı hakkı.
Yüksek enflasyon dönemlerinde çalışanların en çok merak ettiği konuların başında maaş artışlarının yasal bir zorunluluk olup olmadığı gelmektedir.
Maaş Zammı Yapılması Hukuken Zorunlu mudur?
Kural olarak işverenin her yıl belirli bir oranda zam yapma zorunluluğu kanunen doğrudan bulunmamaktadır. Ancak şu istisnai durumlarda zam yapılmaması haklı fesih sebebi oluşturur:
- Asgari Ücretin Altında Kalmama: Yapılan yasal zamlar sonrasında çalışanın maaşı hiçbir suretle yasal net asgari ücretin altında bırakılamaz.
- Sözleşme Hükmü: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde “Her yıl TÜFE oranında zam yapılır” şeklinde açık bir taahhüt varsa, zam yapılmaması sözleşme ihlalidir ve işçiye haklı fesih hakkı verir.
- Eşitlik İlkesine Aykırılık: İşveren diğer tüm çalışanlara zam yapıp sadece belirli bir işçiyi cezalandırma veya baskı altına alma amacıyla zamsız bırakırsa (ayrımcılık yasağının ihlali), işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.
Bu konuda okumaya devam edin: Garson, Komi ve Servis Personelinin Fazla Mesai Hakkı ve Hukuki Hakları · Garson Tazminat Hakları: Restoran ve Kafe Çalışanları İçin Eksiksiz Rehber
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
