İş Hukuku · RehberKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartlar ve Örnek Hesap
Kıdem tazminatı kimlere ödenir, giydirilmiş ücret nedir, tavan nasıl uygulanır? Adım adım hesaplama, örnek hesap, kesintiler, faiz ve zamanaşımı.
Ücretsiz hesaplama aracı
İşe giriş ve ayrılış tarihinizi, brüt ücretinizi ve düzenli yan haklarınızı girin. Araç; çalışma sürenizi gün hassasiyetiyle bulur, ayrılış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını uygular ve damga vergisini düşerek net tutarı verir.
Oranlar ve tavanlar: itibarıyla güncel

Sonuçlar girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki oranlara göre hesaplanır; bilgilendirme amaçlıdır. Ücretin ispatı, kesintiler ve dönemsel farklılıklar somut dosyada sonucu değiştirebilir. Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz, hiçbir yere gönderilmez.
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × hizmet süresi (yıl). Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; artan aylar ve günler oranlanarak eklenir.
Son brüt maaşa, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye, prim ve süreklilik gösteren bahşiş gibi ödemelerin aylık tutarı eklenir. Fazla mesai, tatil çalışması ve yıllık izin ücreti dahil edilmez.
Bir yıllık tutar, ayrılış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL, 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL’dir.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.
Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin tazminata hak veren bir şekilde sona ermesi gerekir.
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır. Tavan her Ocak ve Temmuz ayında güncellenir.
Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net tutar, brüt tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülerek bulunur.
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Yan hakkı olmayan asgari ücretli bir işçinin 1 tam yıl için brüt kıdem tazminatı 33.030 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net tutarı 32.779,30 TL’dir.
Evet. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplanır; örneğin 4 yıl 6 ay çalışan işçi 4,5 yıllık tazminat alır.
İş Hukuku · RehberKıdem tazminatı kimlere ödenir, giydirilmiş ücret nedir, tavan nasıl uygulanır? Adım adım hesaplama, örnek hesap, kesintiler, faiz ve zamanaşımı.
İş Hukukuİşçinin haklı nedenle fesih hakları, hangi durumlarda istifa edilirse kıdem tazminatı alınır? İş Kanunu m. 24 açıklaması.
İş HukukuMaaşın bordroda düşük gösterilip kalan kısmının elden verilmesinin cezai ve hukuki sonuçları, işçinin haklı fesih hakkı ve ispat yolları.

İletişim
Her dosyanın süresi, delili ve yol haritası farklıdır. Sorunuzu iletin; izlenebilecek hukuki yolları açık bir dille anlatalım.
0532 670 80 82