Ücretsiz hesaplama aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve ayrılış tarihinizi ve ücretinizi girin. Araç, kıdeminize karşılık gelen bildirim süresini belirler ve gelir vergisi ile damga vergisini düşerek net ihbar tazminatını hesaplar.

Oranlar ve tavanlar: 10 Kasım 2026 itibarıyla güncel

Sonuçlar girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki oranlara göre hesaplanır; bilgilendirme amaçlıdır. Ücretin ispatı, kesintiler ve dönemsel farklılıklar somut dosyada sonucu değiştirebilir. Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz, hiçbir yere gönderilmez.

Nasıl hesaplanır?

Bildirim süreleri

6 aydan az çalışanlar için 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta; 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (İş Kanunu m. 17).

Formül

İhbar tazminatı = Giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi (gün). Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.

Tavan yok

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.

Kesintiler

İhbar tazminatından gelir vergisi (matraha göre %15–%40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Sigorta primi kesilmez.

Kim öder?

Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşçi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı alamaz ama ödemek zorunda da kalmaz.

Sık sorulan sorular

İhbar süresi kaç haftadır?

Kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz; hesap giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden yapılır.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İhbar tazminatını, bildirim süresine uymayan taraf karşı tarafa öder. Haklı bir neden olmadan ve süre vermeden istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.