İş Hukuku ve İşçi Hakları
Restoran İşyerinde İş İadesi Davası Açma Şartları (İş Güvencesi)
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Haksız yere işten çıkarılan garson, aşçı veya müdürün işe iade davası açma şartları, 30 işçi sınırı, 6 aylık kıdem kuralı ve arabuluculuk.
İşveren tarafından geçerli ve haklı bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılan hizmet sektörü çalışanları, kanuni şartların varlığı halinde işe iade davası açma hakkına sahiptir.
İşe İade Davası Açabilmenin Temel Şartları
İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu m. 18 uyarınca şu şartların bir arada bulunması zorunludur:
- 30 İşçi Sınırı: İşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplamda en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- 6 Aylık Kıdem Kuralı: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık fiili kıdeminin bulunması gerekir.
- Belirsiz Süreli Sözleşme: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması şarttır.
- Arabuluculuk Süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulmalıdır.
Davanın kazanılması durumunda işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.
Bu konuda okumaya devam edin: Restoran Müdürleri ve Salon Şeflerinin Fazla Çalışma Ücreti Hakkı · Restoran Çalışanlarına Verilen Disiplin Cezaları ve İhtarnameler
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
