İş Hukuku ve İşçi Hakları
İşyerinin Devredilmesi veya İsim Değiştirmesi Durumunda İşçi Hakları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Restoran veya kafenin el değiştirmesi, devredilmesi durumunda çalışanların kıdem süreleri, devreden/devralan sorumluluğu ve tazminat hakları.
Restoran ve kafe sektöründe işletmelerin el değiştirmesi, başka bir şirkete devredilmesi veya isim/unvan değiştirilmesi oldukça sık yaşanan ticari durumlardandır.
İşyeri Devrinde Kıdem ve Yasal Haklar
4857 sayılı İş Kanunu m. 6 uyarınca, işyerinin devri halinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte kesintisiz olarak yeni işverene geçer.
- Kıdem Süresi Kesilmez: İşçinin önceki işverenin yanında geçirdiği çalışma süreleri silinmez; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin hesabında ilk işe giriş tarihi esas alınır.
- Müteselsil Sorumluluk: Eski işveren ve yeni işveren, devirden önceki borçlardan (örneğin ödenmeyen fazla mesailer) 2 yıl süreyle birlikte (müteselsilen) sorumludur.
- Devir Nedeniyle Fesih: İşyerinin devri, tek başına işçinin işten çıkarılmasına veya işçinin haklı nedenle istifa etmesine yasal gerekçe gösterilemez.
Bu konuda okumaya devam edin: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Şartlar ve Örnek Hesap · İş Sözleşmesi Olmadan Çalışan Garsonun Tazminat ve Alacak Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
