İş Hukuku ve İşçi Hakları
Yıllık İzin Hakkı ve Kullanılmayan İzinlerin Ücrete Dönüşmesi
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Çalışma süresine göre yıllık ücretli izin süreleri, iznin paraya çevrilmesi şartları ve işten ayrılmada izin ücreti alacağı rehberi.
Yıllık İzin Hesaplama
Sonuçlar girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki oranlara göre hesaplanır; bilgilendirme amaçlıdır. Ücretin ispatı, kesintiler ve dönemsel farklılıklar somut dosyada sonucu değiştirebilir. Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz, hiçbir yere gönderilmez.
İşçinin anayasal dinlenme hakkının en önemli unsuru yıllık ücretli izindir. İş yerindeki kıdeme göre yıllık izin süreleri yasa ile kademeli olarak belirlenmiştir.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
Hizmet süresi 1 yıldan başlayan çalışanlar için yasal yıllık izin süreleri şöyledir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az: En az 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla: En az 26 gün olarak uygulanır. (Not: 18 yaş ve altı ile 50 ve üstü çalışanlar için izin süresi 20 günden az olamaz).
Kullanılmayan İzinlerin İşten Ayrılışta Ödenmesi
Çalışma devam ederken yıllık izin hakkı nakit paraya çevrilemez; işçinin fiilen izin kullanması esastır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, haklı fesih veya işverence işten çıkarma fark etmeksizin) kullanılmadığı kanıtlanan tüm geçmiş yıllık izin ücretleri, işçinin son brüt maaşı üzerinden toplu olarak nakden ödenmek zorundadır.
Bu konuda okumaya devam edin: Aşçı ve Mutfak Personelinin Kıdem Tazminatı Hakları · Yemek ve Yol Ücreti Kesintisi veya Ödenmemesi Hukuku
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
