İş Hukuku ve İşçi Hakları
Restoran Sektöründe Zamanaşımı Süreleri: Tazminat ve Mesai İçin Kaç Yıl?
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve UBGT alacaklarında 7036 sayılı Kanun ile gelen 5 yıllık zamanaşımı süreleri rehberi.
İşçi alacaklarında dava açma süreleri kanunla sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır; bu sürelerin geçirilmesi hak kaybına ve alacağın tamamen yanmasına yol açar.
Yasal Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca temel alacak kalemleri için zamanaşımı süreleri şöyledir:
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl,
- Kötüniyet ve İşe Başlatmama Tazminatı: Fesih tarihinden itibaren 5 yıl,
- Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: Hak edildikleri (ücretin ödenmesi gereken dönemin) tarihten itibaren 5 yıl,
- Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl zamanaşımına tabidir.
Sürelerin dolması halinde işveren mahkemede zamanaşımı def’inde (itirazında) bulunarak ödemeden yasal olarak kaçınabilir.
Bu konuda okumaya devam edin: Restoranda Bahşiş (Tip) ve Servis Ücretinin Hukuki Niteliği · Restoran Sektöründe Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İşçinin Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
