İş Hukuku ve İşçi Hakları
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günlerinde Çalışma Ücreti ve Haklar
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlarda çalışan personelin alacağı mesai ücreti hesabı ve Yargıtay kuralları.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Sonuçlar girdiğiniz bilgilere ve yürürlükteki oranlara göre hesaplanır; bilgilendirme amaçlıdır. Ücretin ispatı, kesintiler ve dönemsel farklılıklar somut dosyada sonucu değiştirebilir. Bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz, hiçbir yere gönderilmez.
Hizmet sektöründe iş yerleri resmi tatillerde ve bayramlarda da hizmet vermeye devam etmektedir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) yapılan çalışmalar normal günlerden farklı olarak özel ücrete tabidir.
UBGT Günlerinde Çalışma ve Ücretlendirme Kuralları
4857 sayılı İş Kanunu m. 47 uyarınca, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçi çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir. Eğer işçi tatil yapmayıp çalışırsa:
- İlave Ücret Hakkı: Çalıştığı her bir gün için ilave 1 günlük tam ücret (toplamda %100 zamlı / 2 günlük ücret) ödenmesi zorunludur.
- Saat Sınırı Olmaksızın Hak: Bu günlerde 1 saat dahi çalışılsa, tam gün çalışılmış gibi 1 günlük ek ücrete hak kazanılır.
UBGT Ücreti Yerine İzin Verilebilir mi?
İşveren, resmi tatilde çalışan işçiye “Sana ücret ödemeyelim, bunun yerine başka bir gün izin kullan” teklifinde bulunamaz. Yargıtay kararları doğrultusunda, UBGT çalışmasının karşılığı nakden ödenmek zorundadır; tek taraflı telafi izni verilmesi kanuna aykırıdır.
Bu konuda okumaya devam edin: Vale, Güvenlik ve Karşılama Personelinin Hizmet Sözleşmesi Hakları · Sigortasız veya Eksik Günle Çalıştırılan İşçinin Hizmet Tespiti Davası
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
