İş Hukuku ve İşçi Hakları
İş Sözleşmesi Olmadan Çalışan Garsonun Tazminat ve Alacak Hakları
Budak HukukGüncelleme: Okuma süresi: 1 dk
Yazılı iş sözleşmesi yapılmadan çalışan işçilerin hukuki durumu, sözleşmesiz çalışmanın kıdem ve ihbar tazminatına etkisi.
Ülkemizde pek çok yeme-içme işletmesi çalışanlarıyla yazılı iş sözleşmesi yapmamaktadır. Ancak yazılı sözleşmenin olmaması, işçinin yasal haklarının olmadığı anlamına gelmez.
Yazılı Sözleşme Olmasa Dahi Haklarınız Saklıdır
İş Kanunu’na göre süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması öngörülmüştür. Ancak yazılı sözleşme yapılmamış olması sözleşmeyi geçersiz kılmaz; taraflar arasında sözlü iş sözleşmesi kurulmuş kabul edilir.
Yazılı sözleşmesi bulunmayan garson, komi veya aşçı da İş Kanunu’ndaki tüm temel haklardan (fazla mesai, kıdem tazminatı, yıllık izin, ihbar tazminatı) eksiksiz olarak yararlanır. Çalışma olgusu; tanık beyanları, kamera kayıtları, mesajlaşmalar ve maaş ödemeleriyle her zaman kanıtlanabilir.
Bu konuda okumaya devam edin: İşyerinin Devredilmesi veya İsim Değiştirmesi Durumunda İşçi Hakları · İş Kazası Geçiren Mutfak veya Salon Personelinin Hakları
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat ve yargı uygulaması değişebilir, süreler ve tutarlar somut olaya göre farklılaşabilir. Hak kaybı yaşamamak için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
